+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оклад по трудовому договору меньше чем штатному расписанию

Оклад по трудовому договору меньше чем штатному расписанию

Это основной документ, который регулирует взаимоотношения между работником и работодателем. К трудовому договору применяются те же условия действительности, что и к другим гражданским договорам. То есть в нём должны быть существенные и дополнительные условия. К существенным относятся те условия, без которых договор теряет свою действительность. К таковым относится и оплата труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание и трудовой договор

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ как мина замедленного действия (трудовой договор гражданско-правового характера)

Что раньше — штатное расписание или трудовой договор? Шутов И. Также исчерпывающе форма данного документа описана в приложении к постановлению Госкомстата от 5 января г. В настоящее время распространено мнение о том, что ШР должно утверждаться в конце каждого месяца с описанием того состояния ФИО, должность, подразделение, оклад и т.

Например, мы утверждаем ШР на январь следующего года только 25 декабря текущего. Такая практика довольно распространена. Проблемы со штатным расписанием возникают и тогда, когда дело касается изменения оклада или структурного подразделения, в котором работает сотрудник.

Все эти нюансы отражаются на мобильности управления персоналом в компании. Зачастую возникают ситуации, когда нет времени ждать месяц для того, чтобы ввести новые изменения в ШР. При этих трудностях разные организации идут разными путями.

Одни перестают вести ШР и утверждать его при изменениях, тем самым нарушают трудовое законодательство и впоследствии сталкиваются с более тяжелыми проблемами трудовые споры, инспекции, аудиты. Другие особенно ответственные кадровики или главные бухгалтера — начинают теребить своего генерального директора с просьбой переподписать или подписать в новой редакции уже утвержденное ШР.

В результате вызывают немилость руководителя организации, который вынужден впоследствии либо приостанавливать прием на работу и переводы, либо идти по первому пути, описанному выше. При переводе окончания испытательного срока часто с сотрудниками договариваются о том, что их зарплата увеличится после успешного прохождения испытания.

Тем не менее успешно прошедшему испытательной срок специалисту иногда приходится еще месяц ожидать заветного увеличения ЗП, так как его новый оклад просто забыли прописать в утвержденном заранее ШР.

Случаев из реальной практики каждого управленца, связанного с указанными выше вопросами, можно перечислять бесконечно. И ничего кроме негатива в адрес кадровых служб и бухгалтерии данная практика не добавляет. В результате отсутствия гибкости ШР страдают и сотрудники, и кандидаты, и соответствующие службы, и руководитель организации.

В конечном итоге все страдают от несовершенства процедуры утверждения ШР. При этом на вопрос о том, почему вы не облегчите себе работу, кадровики, бухгалтера, юристы начинают говорить либо о том, что они так делали всегда, либо наиболее грамотные начинают ссылаться на абз.

В данном абзаце написано о том, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о трудовой функции работа по должности в соответствии со штатным расписанием…. Многие знакомы со ст.

Но, зачастую, ключевым аргументом в пользу утверждения ШР наперед становится понятие самого трудового договора, указанного в ст. Многие юристы, кадровики и другие специалисты трактуют данную норму таким образом, что в трудовой договор, который мы заключаем при приеме на работу, должно вноситься название должности, которое уже указано в ШР.

Таким образом, считают указанные специалисты, сначала должно появиться ШР, а потом уже трудовой договор. И эта идея беспощадно вбивалась и продолжает вбиваться на разнообразных семинарах и лекциях в головы наших кадровиков и бухгалтеров при каждом удобном случае. Причиной этого может быть пресловутое несовершенство нашего законодательства.

Наш законодатель, безусловно, любит путать народ замысловатыми определениями в правовых нормах. Вот и в этот раз он меня не разочаровал.

В Толковом словаре С. В большинстве других словарей Даля, Ушакова и т. Далее буду пользоваться определением С. Причина — это ШР, а ТД — это следствие. С другой стороны, если обусловленность — это зависимость, то не так важно, в какой момент мы установим данную зависимость.

Мы можем сначала заключить трудовой договор, указав там название той должности, оклада и подразделения, о котором стороны договорятся, а в конце текущего месяца установить зависимость с ШР т. Но давайте посмотрим на ситуацию трезво.

Главное, что мы должны обеспечить при связи ТД и ШР, — это обусловленность и соответствие. Неопределенность трактовки этого понятия я бы толковал в пользу удобства и здравого смысла, с которым должны подходить работодатели к управлению ШР.

Равенство между названием должности в ШР и ТД мы достигаем к концу месяца, в котором у нас произошел прием, перевод или увольнение. Таким образом, ШР из понятия планового может стать для нас понятием отчетным. Все мы используем такую форму как расчетная ведомость или табель учета рабочего времени.

Эти документы закрепляют факт проведенных мероприятий и или состоявшихся событий. Аналогично я предлагаю использовать и ШР. Резонно возникнет вопрос о том, а зачем же нам тогда вообще ШР нужно если уже есть расчетная ведомость и табель.

Ответов можно предложить два. Об этом написано выше. Утвержденное в конце месяца ШР позволит закрепить структуру, численность персонала за конкретный период, что позволит планировать работу с персоналом в следующем месяце. Предвижу также вопрос о том, как тогда планировать работу с персоналом без ШР.

И в данном документе можно было бы отразить ФИО и должности, подразделения, оклады и надбавки и даже возможность обучения, и много всего того, что хотелось бы делать с сотрудниками.

В любом случае данный электронный документ не сковывал бы уже никого по форме документа. Вместе с тем в нем можно было бы четко определить плановый ФОТ и работать в течение месяца, не превышая его. И еще один вопрос, который может возникнуть в результате прочтения этой статьи: Сначала приказ о сокращении численности штата сотрудников, потом уведомления увольняемым и ознакомление их с ШР, которое вступит в действие через 2 месяца.

Что касается утверждения ШР, то в данном случае работодателю нужно будет составить ШР на 2 месяца вперед. Но это, пожалуй, исключительный случай, когда в законодательстве прямо об этом написано. Часто ли происходят в большинстве организаций сокращения штатов? Думаю, что нет.

Большинство успешных работодателей находят общий язык с сотрудниками и по договоренности расстаются с ними в случае необходимости.

В заключение хочу написать, что указанная выше идея утверждения ШР была успешно реализована в нашей компании и действует уже продолжительное время, переживая налоговые проверки и аудиты. Думаю, что даже если и возникнут трудовые споры на данную тему, то и их нам удастся урегулировать.

В любом случае, все используемые в компании процедуры должны обеспечивать торжество рациональности и эффективности, а не бюрократии. Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата?

Аудитор-эксперт Какие последствия могут ожидать работодателя со стороны трудинспекции и со стороны работника, должностной оклад которого меньше по сравнению с работником, занимающим такую же должность? А в соответствии с абз. Статья ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается ч.

Могут ли отличаться оклады в штатном расписании и в трудовом договоре?

Для правильного разрешения данного дела необходимо установить следующие обстоятельства: Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст Ст М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам. Названные выше доказательства находится у сотрудников Руководителя, главного бухгалтера, юриста-инспектор по кадрам по адресу: По перечню запрашиваемых мною документов:

оклад меньше, чем в штатном расписании

Одному из тренеров с прошлогодних руб. Сейчас начальство требует снизить, а в приказе о причинах снижения указать штатку. Так можно? И еще: Сдается мне, что нет. Не так это просто:

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

Этого требует статья 57 Трудового кодекса РФ. Если этим правилом пренебречь, у вас и у вашего руководства могут быть неприятности. Претензии не исключены как со стороны проверяющих, так и со стороны работников. Мы подскажем, каких ошибок избегать, формулируя условия об оплате труда. Проверьте, все ли так в ваших договорах с сотрудниками. И если вдруг увидите, что какой-то пункт надо исправить, изменение закрепите в дополнительном соглашении с работником. Ошибка 1. Не пишут в договоре конкретный размер оклада Некоторые работодатели считают, что в трудовом договоре вовсе не обязательно указывать оклад в цифрах.

Пять самых коварных ошибок, которые допускают, когда оговаривают зарплату в трудовых договорах

Уменьшение оклада по инициативе работодателя — это система мероприятий, предусмотренных трудовым законодательством, связанных с изменением определенных сторонами условий работы. Расскажем, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, и что делать, если уменьшить его совершенно необходимо. КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Получить доступ Уменьшение оклада по инициативе работодателя В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты.

Что раньше — штатное расписание или трудовой договор? Шутов И.

В случае увеличения Иногда в жизни трудящихся случается такой приятный момент, как повышение ставки. Это может быть в двух случаях: Рассмотрим подробнее, как правильно оформить изменение оклада в этих случаях. Увеличение ставки в связи с повышением. В этом случае процедура увеличения происходит параллельно с переводом на новую должность. Оформляется доп. На основании подписанного сторонами соглашения издается приказ о переводе на новую должность по установленной форме Т-5 или Т-5а. В нем следует указать размер увеличенной ставки. В трудовую книжку сотрудника кадровик вносит сведения о переводе.

ТК РФ) и отражается в штатном расписании. В трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты должен получать оклад не меньше того, который установлен в штатном расписании.

Зарплата меньше, чем в штатном расписании

Как оформить изменение должностного оклада С чего начать? Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку образец на стр. Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным. Пример Надежда К. После полной модернизации цеха и замены старого технического оборудования на новое, работа Надежды стала намного проще.

Может ли в трудовом договоре быть указан оклад выше чем в штатном расписании?

.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

.

Оклад в трудовом договоре

.

.

.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. jumsetsgu

    Это хрень какая-то, а не закон. Идиотия в квадрате.

  2. Аполлинария

    Что-то мне кажется, что правительство может придумать скидку перед выборами.

  3. Софья

    Блин классно все росказывает, уважение тебе

  4. Власта

    Здравствуйте! Как быть, если соседские куры и индейские петухи бегают по моему огороду? Я их могу съесть. Как быть с соседскими собаками , которые кусают колёса?

  5. hindcoha

    Спасибо , просвещайте неграмотное население !)

  6. Дмитрий

    А какой смысл в том, чтобы быть уголовным адвокатом, если по факту выхлоп равен нулю?

  7. Станислава

    Ведётся ли перепись украинских эмигрантов в Европе ? Стоит ли скрывать своё местонахождение от Украины, являясь гражданином ?

  8. Тимур

    Мужчинам ничего не страшно им бы вообще не платить и все, у знакомой 5 лет не платит муж алименты и ничего

  9. Лиана

    А в армию по контракту рекрутировать будут, как в США, или нам ещё придётся быть патриотически люмпенизизироваными солдатами и посылаться на добровольные стрижики, договорные войны этим государством, в котором коренной житель рус своей земли не имеет на своей земли, не является субьектом федерации, не вписан конституцию РФ как народ, о каком государстве тогда речь, может израиливанным?

  10. Андрей

    И тоже не надеюсь на пенсию, от слова совсем!

  11. kingdownterlue

    Ага, Удачи. Знакомый депутат обяснил так: я сам немогу этого сделать для себя, самий не нужний никому участок проще и дешевле купить чем Получить Бесплатно.

  12. Виргиния

    Сейчас любая администрация, каждый отдел МВД РФ и прочие, прочие являются юридическими лицами. И любой адвокат, думаю, это всё подтвердит. Но что же тогда он умалчивает, что все юридические лица не могут выполнять функции государственных органов власти согласно международному праву?

  13. Ипполит

    Тарас, розкажи пожалуйста какие деревья можно брать в лесу на дрова без разрешения и бесплатно.Спасибо.

  14. Лукерья

    Здравствуйте у меня ребенок родился в России не давно можно ли получить гражданство Российской федерации

© 2018 omcapartments.com